Ang CEO ng HFSecurity na si Mike Wang ay dumalo sa Talent Development Review Meeting sa Chongqing Technology and Business University's School of Foreign Languages

Kamakailan, ang School of Foreign Languages ​​​​sa Chongqing Technology and Business University ay nagsagawa ng isang review meeting para sa 2026 talent development program nito, na nag-aanyaya sa mga eksperto mula sa mga unibersidad at mga kinatawan ng industriya upang suriin at magbigay ng mga insight sa kurikulum at diskarte sa pagsasanay. Ang CEO ng HFSecurity na si Mike Wang ay dumalo bilang isang kinatawan ng industriya, na nakikibahagi sa malalim na mga talakayan sa pamunuan ng paaralan, mga pinuno ng departamento, at mga pangunahing miyembro ng faculty. Sa pagsasalita mula sa pananaw ng corporate recruitment, nag-alok siya ng mga mungkahi para sa paglinang ng talento sa wikang banyaga. Ang pakikilahok na ito ay hindi lamang nagmamarka ng isang makabuluhang hakbang sa mga pagsisikap ng HFSecurity na palalimin ang kooperasyon ng paaralan-enterprise at pagsamahin ang industriya sa edukasyon ngunit sinasalamin din ang patuloy na pagtutok ng kumpanya sa—at pangangailangan para sa—multidisciplinary na mga propesyonal sa wikang banyaga bilang isang pandaigdigang negosyo.

Ang pagpupulong sa pagsusuri ay naglalayon na umangkop sa mga umuusbong na pangangailangan para sa talento sa wikang banyaga sa bagong panahon at upang higit pang i-optimize ang espesyal na kurikulum, mga praktikal na sistema ng pagtuturo, at mga layunin sa pagpapaunlad ng talento. Nagtipon ang mga eksperto mula sa mga unibersidad, asosasyon sa industriya, at mga korporasyon upang talakayin kung paano mas mahusay na mapagsilbihan ng mga programa sa wikang banyaga ang mga pambansang estratehiya, pag-unlad ng ekonomiya ng rehiyon, at ang mga pangangailangan ng mga negosyong Tsino na lumalawak sa ibayong dagat. Iniharap ng mga pinuno ng iba't ibang departamento ang kanilang mga plano para sa pagrerebisa ng mga programa sa pagpapaunlad ng talento para sa mga major tulad ng English, Business English, French, at Japanese, kasama ang mga dumadalo na eksperto na nagbibigay ng mga detalyadong pagsusuri at feedback.

Bilang isang inanyayahang kinatawan ng industriya, si Mike Wang ay nagbahagi mismo ng mga insight sa nais na hanay ng mga kasanayan para sa talento sa wikang banyaga, na nakuha sa pandaigdigang business footprint ng kumpanya at karanasan sa pagpapalawak ng merkado sa ibang bansa. Binanggit niya na ang mga inaasahang pagsasaayos sa mga programa sa pagpapaunlad ng talento sa unibersidad ay nagsisilbing mahalagang sanggunian para sa mga kumpanyang naghahanap upang bumuo ng pipeline ng internasyonal na talento.

Sa pagpupulong, itinuro ni Mike Wang na ang pangangailangan para sa talento sa wikang banyaga ay sumasailalim sa malalim na pagbabago habang pinabilis ng mga negosyong Tsino ang kanilang pandaigdigang pagpapalawak. Ang simpleng pag-master ng isang wikang banyaga ay hindi na sapat upang matugunan ang mga praktikal na pangangailangan ng korporasyon; ang mga kumpanya ay lalong nangangailangan ng inilapat na talento na may mga multidisciplinary na kakayahan—gaya ng "banyagang wika at negosyo," "banyagang wika kasama ang teknolohiya," o "banyagang wika kasama ang cross-cultural na komunikasyon."

Gumagana ang HFSecurity sa mahigit 140 bansa at rehiyon sa buong mundo, na may pang-araw-araw na operasyon na kinasasangkutan ng maraming wika, kabilang ang English, Spanish, French, Arabic, at Russian. Mula sa nakagawiang komunikasyon sa mga kliyente sa ibang bansa at on-site na pakikipag-ugnayan sa mga internasyonal na palabas sa kalakalan hanggang sa mga negosasyon sa negosyo para sa mga multinasyunal na proyekto at after-sales na teknikal na suporta, ang bawat aspeto ng negosyo ay naglalagay ng mataas na pangangailangan sa komprehensibong kakayahan ng mga propesyonal sa wikang banyaga. Partikular na binanggit ni Mike Wang na ang mga kliyente sa ibang bansa ay nakatuon hindi lamang sa mga produkto mismo kundi pati na rin—at marahil higit na mahalaga—sa kakayahan ng kumpanya na makipag-usap sa kanilang wika, maunawaan ang kanilang kultura, at mabilis na tumugon sa kanilang mga pangangailangan. Dahil dito, ang pag-unawa sa cross-cultural, mga kasanayan sa pakikipagnegosasyon sa internasyonal na negosyo, isang mindset na nakatuon sa serbisyo tungkol sa mga kliyente sa ibang bansa, at ang kakayahang matuto nang mabilis ay naging pangunahing pamantayan para sa mga kumpanya kapag nagre-recruit ng talento sa wikang banyaga.

Iminungkahi niya na ang School of Foreign Languages ​​​​ay higit na bigyang-diin ang isang diskarte na nakatuon sa kasanayan sa mga programa sa pagpapaunlad ng talento nito. Inirerekomenda niya ang pagdaragdag ng mga kurso sa mga lugar tulad ng internasyonal na negosyo, cross-border na e-commerce, at teknikal na Ingles, habang pinalalakas din ang digital literacy at pandaigdigang pananaw ng mga mag-aaral, sa gayon ay nagbibigay-daan sa mga nagtapos na mas mabilis na umangkop sa bilis ng pagpapalawak ng korporasyon sa ibang bansa.

Matagal nang binibigyang-priyoridad ng HFSecurity ang collaborative talent development sa mga unibersidad, na dati ay nakikibahagi sa mga inisyatiba tulad ng internships, joint curriculum development, at project-based partnerships sa iba't ibang institusyon. Ang pakikilahok nito sa pagpupulong sa pagsusuri ng programa sa pagpapaunlad ng talento na pinangungunahan ng School of Foreign Languages ​​​​sa Chongqing Technology and Business University ay nagmamarka ng isa pang kongkretong hakbang sa paglahok ng kumpanya sa mas mataas na edukasyon.

Sinabi ni Mike Wang na ang HFSecurity ay sabik na gamitin ang mga lakas nito sa pandaigdigang negosyo upang mabigyan ang paaralan ng real-world overseas market case study, mga pagkakataon sa internship, at mga mapagkukunan ng mentorship sa industriya, na tumutulong sa paglinang ng mataas na kalidad na talento sa wikang banyaga na nakakatugon sa mga pangangailangan ng industriya. Iminungkahi din niya ang paggalugad ng modelong "kumpanya na ibinibigay na hamon, solusyong pinangungunahan ng mag-aaral" para sa praktikal na pagtuturo; ito ay magdadala ng mga totoong sitwasyon sa negosyo sa loob ng silid-aralan, na magbibigay-daan sa mga mag-aaral na magkaroon ng hands-on na karanasan—tulad ng pakikipag-usap sa mga kliyente sa ibang bansa at pagsasagawa ng mga cross-border na negosasyon sa negosyo—bago pa man sila makapagtapos.

Sa panahon ng pagpupulong, ang mga eksperto ay nakikibahagi sa malalim na mga talakayan tungkol sa pag-optimize ng kurikulum, ang pagpapalakas ng praktikal na pagtuturo, at ang pagpapalalim ng pakikipagtulungan ng paaralan-enterprise. Ang mga mungkahi ni Mike Wang, batay sa aktwal na karanasan sa pagkuha ng kumpanya, ay mahusay na tinanggap ng paaralan. Ipinahiwatig ng pamunuan ng paaralan na maingat nilang isasama ang feedback ng mga eksperto upang higit pang pinuhin ang kanilang mga programa sa pagpapaunlad ng talento at matiyak na malapit na umaayon ang kurikulum sa aktwal na mga hinihingi sa industriya.

Ang parehong partido ay nagpahayag ng pangako sa pagpapalakas ng komunikasyon sa hinaharap at paggalugad ng higit pang pakikipagtulungan sa mga lugar tulad ng pag-unlad ng talento, ang pagtatatag ng mga internship base, at ang pagbabahagi ng mga internasyonal na pag-aaral ng kaso ng negosyo, na may ibinahaging layunin na tumpak na iayon ang paglinang ng talento sa wikang banyaga sa mga pangangailangan ng industriya. Ang pakikilahok sa pagpupulong na ito ay hindi lamang nagpakita ng pananaw sa industriya ng HFSecurity at pakiramdam ng panlipunang responsibilidad bilang isang pandaigdigang negosyo ngunit naglatag din ng batayan para sa mas malalim na pakikipagtulungan sa hinaharap sa mga unibersidad. Sa pasulong, patuloy na susuportahan ng HFSecurity ang mas mataas na edukasyon at aktibong lalahok sa integrasyon ng industriya at edukasyon, na tumutulong sa paghahanda ng maraming nalalamang propesyonal para sa pandaigdigang yugto.